生态三农产业联盟秘书处人力资源职能

不但要管理，发掘，评估人才，还要礼贤下士，除了将设置总监和副总监及人力资源专员以外，同时要求我们的主席团成员以及大型活动的主要负责人等担任其名誉副总监，参与或协调人力资源工作。

另外一点重要的功能就是人才的桥梁，人才的训练，做好衔接和联络工作，为公司的各个大战略阶段提出人才的供给计划，同时结合各个机构的人才需求，技能的要求，制定管理和技能训练的计划。

实际上具有独立性而又环环相扣的组织机构，因为我们除了设置独立的人力资源机构，同时，由主席团最后把关，协调工作，同时要求大型品牌负责人，参与具体人力资源的工作。各个直属机构和独立机构负责人都要在人力资源的问题上全部参与进来。

秘书处人力资资源职能负责来联盟人力资源管理方针、政策和联盟组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定及推行、检讨、改善、修订；制定、推行与修订“工作人员手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度；办理工作人员招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施。